کارمندان شرکت‌های SME ممکن است گروهی فوق‌العاده سخت‌کوش باشند، اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد که سلامت و رفاه آنها می‌تواند در نتیجه این امر آسیب ببیند.
نمی‌توان انکار کرد که زنده نگه داشتن یک کسب‌وکار نیازمند تلاش فراوان از سوی همه افراد درگیر است. در حالی که شرکت‌ها نیز برای ادامه حیات خود به سهم منصفانه‌ای از خون، عرق و اشک نیاز دارند، حاشیه سود بسیار کم شرکت‌های کوچک و متوسط (SME) به این معنی است که آنها بدون تلاش مضاعف کارکنانشان نمی‌توانند زنده بمانند. متأسفانه این بدان معناست که موفقیت SMEها ممکن است به قیمت سلامت بلندمدت کارکنانشان تمام شود.
موفقیت SMEها ممکن است به قیمت سلامت بلندمدت کارکنانشان تمام شود.
تحقیقات جدید نشان داده است که ما برای سرپا نگه داشتن کسب و کارمان از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنیم. تقریباً نیمی از کارمندان به طور مرتب چهار ساعت یا بیشتر در هفته اضافه کاری می‌کنند و ۲۹٪ آنها هفت ساعت یا بیشتر در هفته اضافه کاری می‌کنند. جای تعجب نیست که اکثر این زمان اضافی به خاطر کسب و کار است و بدون حقوق می‌ماند، و ۵۲٪ هیچ پول اضافی برای تلاش اضافی خود دریافت نمی‌کنند.
تحقیقات جدید نشان داده است که ما برای سرپا نگه داشتن کسب و کارمان از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنیم.
هیچ‌کدام از این موارد برای کسی که در یک شرکت کوچک و متوسط کار کرده، شوک بزرگی نخواهد بود، اما به نظر می‌رسد که این همه کار اضافی، زندگی شخصی ما را تحت تأثیر قرار می‌دهد. این تحقیقات نشان داد که ۲۷ درصد از کارمندان شرکت‌های کوچک و متوسط، زمان حضور در کنار خانواده و دوستان خود را برای اولویت‌بندی کار لغو کرده‌اند و ۱۸ درصد گفته‌اند که در سه ماه گذشته، رویدادهای مربوط به فرزندانشان مانند جلسات اولیا و مربیان و بازی‌های مدرسه را از دست داده‌اند. در همین حال، بیش از نیمی از کسانی که فرزند خردسال دارند، پس از خواباندن او، باید دوباره به کار سخت خود برگردند.
[irp]
شرکت های SME باید به سلامت کارکنان خود اهمیت بدهند
کسب‌وکارهای SME ستون فقرات اقتصاد هستند – که نوآوری، کارآفرینی و رشد را هدایت می‌کنند. تعهد آنها ستودنی است، اما مطالعه اخیر نشان می‌دهد که مالکان و روسا ممکن است خود و کارمندانشان را از طریق کار بیش از حد طولانی در معرض خطر فرسودگی شغلی و بیماری قرار دهند.
بیشتر مالکان و روسای شرکت‌های کوچک و متوسط، ارتباط بین سلامت و رفاه و بهره‌وری را تشخیص می‌دهند. بسیاری از آنها با ارائه مزایایی مانند پوشش مراقبت‌های بهداشتی و دسترسی به خطوط مشاوره برای کمک به کارمندان در مقابله با فشارهای زندگی‌شان، بر اساس این بینش عمل می‌کنند.
ما در این مطلب توصیه‌هایی ارائه می‌دهیم. این توصیه‌ها عبارتند از:
- اطمینان از اینکه کارکنان می‌توانند در طول ساعات کاری در قرارهای پزشکی شرکت کنند
- پرورش فرهنگ محیط کار که از سبک زندگی سالم‌تر و استراحت منظم پشتیبانی می‌کند
- آموزش مدیران برای تشخیص علائم استرس، اضطراب و افسردگی
- و ارائه منابع اضافی به کسانی که برای کنار آمدن با شرایط تلاش می‌کنند
به‌کارگیری تمام این توصیه‌ها باید تضمین کند که شرکت‌های کوچک و متوسط در سال‌های آینده از نیروی کار سالم و مولد برخوردار خواهند بود.
لینک کوتاه: https://womenito.com/51ug
